Mi smo dizajneri. Mi smo proizvođači. Mi smo Takoy.

 

 

Idemo u kino s 3D naočalama gledati najprofitabilniji film svih vremena - Avatar, a svijet je u financijskoj krizi. Sve velike tvrtke poput Googlea, Amazona, Applea ili Disneyja kažu da su počele u garaži. Vrlo smo slični - u dnevnom boravku i u podrumu obiteljske kuće. U malom selu u istočnoj Slovačkoj počinjemo pisati priču o Takoyu.

U ovo vrijeme još ne razmišljamo o tkaninama ali otvaramo prve web shopove doma i u inostranstvu.

Također smo specijalizirani za modu, vjenčane dekoracije i namještaj.

I upravo ćemo s ovom zadnjem u nadolazećim godinama shvatiti da mnogi ljudi kupuju namještaj upravo zato što im se sviđa njegova presvlaka - a time i tkanine sa zanimljivim dizajnom.

 

Nakon gotovo deset godina iskustva s online prodajom, počinjemo se fokusirati na tkanine. Uz pomoć internih i vanjskih dizajnera pripremamo jedinstvene motive koje zatim tiskamo na širok raspon tkanina od pamuka preko lana do poliestera. Naš moto dugo će vremena biti: „Tkanine koje nećete pronaći nigdje drugdje.“ To je godina kada je rođen Takoy, kakvog ga danas poznajete.

Zapošljavamo prve zaposlenike. Naša baza je i dalje naš obiteljski dom i za kratko vrijeme ima toliko tkanine da nemamo gdje sjesti. Da, čak i intervjue radimo u dnevnom boravku između bala :).

 

 

Dolazi zloglasni covid. Ljudi šivaju maske u velikim količinama a tkanine nestaju u roku od nekoliko sati. Tijekom prvih tjedana i mjeseci Takoy izuzetno raste. Suočavamo se s daljnjim teškim izazovima vezanim uz zadovoljavanje potražnje.

 

Kako bismo pravovremeno mogli uslužiti rastući broj kupaca, moramo povećati broj zaposlenih. U roku od šest mjeseci naši će se redovi proširiti s 15 na 60 ljudi. To automatski znači da obiteljska kuća više neće biti idealan prostor ni za skladištenje ni za rad.

Naši skladištari će izvesti uistinu herojski podvig kada uspiju preseliti cijelu tvrtku i skladište 10 kilometara dalje u veliko skladište u gradu u roku od tjedan dana, uz rad i bez prekidanja obrade narudžbi.

 

 

Ove godine Takoy se prvi put pojavljuje na natjecanju ShopRoku (shop godine) koje organizira slovački portal Heuréka. Osvajamo drugo mjesto na natjecanju Quality Award u kategoriji Pozamanterija.

 

Uzorke i vlastite dizajnerske proizvode dizajniramo sami ali gotove proizvode proizvodimo uz pomoć vanjskih partnera. U ožujku pokrećemo prve vlastite strojeve i počinjemo sami tiskati nekoliko osnovnih materijala - softshell i poliester.

 

 

Tri mjeseca kasnije dodajemo još jedan manji stroj za proizvodnju tiskane pozamanterije a kako bismo ih sve na vrijeme koristili, naš proizvodni tim raste s tri na pet ljudi.

Ponovno smo osvojili drugo mjesto na natjecanju ShopRoku (shop godine). I ovaj put ne samo u Slovačkoj već i u Češkoj.

Krajem godine u jednim od novina objavljuje se duži intervju s našim izvršnim direktorom Borisom Gogolom. Nije usmjeren na brojke, prodaju i strategije, već na ljudsku stranu tvrtke, njezine vrijednosti i pristup zaposlenicima.

 

 

 

Članak možete preko translatora pročitati i vi.

 

Vjerojatno vam je poznata izreka: "Mali korak za čovjeka, veliki skok za čovječanstvo." Možda nismo bili na Mjesecu ali smo napravili veliki korak prema vlastitoj proizvodnji. Za samo nekoliko mjeseci.

 

 

U svibnju smo instalirali novi stroj za tisak na pamučne materijale. Ova je tiskara toliko velika da neće stati u naše trenutne prostorije, već mu je potrebna zasebna zgrada.

 

 

U lipnju selimo svu našu trenutnu proizvodnju tamo kako bismo je mogli imati na jednom mjestu, a skladište, otprema narudžbi i administracija ostat će u bivšoj zgradi.

Časopis Forbes također je primijetio da se tkanine koje su uspješne u Europi dizajniraju i proizvode u istočnoj Slovačkoj. S našim osnivačima Tatianom i Borisom napravili su svoj prvi duži intervju gdje možete pročitati više o počecima.

 

 

Ako vas više zanima ljudska strana tvrtke od brojki i statistike, za portal Slovo+ razgovarali su o tome kako je biti kršćanin u biznisu.

 

Članak možete preko translatora pročitati i vi.

 

Po prvi put osvajamo prvo mjesto na natjecanju za kvalitetu ShopRoku (shop godine) u Slovačkoj, a u Češkoj smo među finalistima.

Uspjeli smo pobijediti „na oba fronta“. Obranili smo prvo mjesto na natjecanju ShopRoku u Slovačkoj i dodali pobjedu u Češkoj. Ova nagrada nam je ogromna obveza da radimo još bolje.

 

A to uključuje, na primjer, podršku mladim talentima. Postajemo partner Škole primijenjenih umjetnosti i sponzoriramo Úsvit - Nagradu za studentski dizajn 2023.

 

 

Tijekom proteklih šest godina proširili smo se na dvadeset zemalja, zapošljavamo 90 ljudi, a naše uzorke često možete vidjeti u šetnji, na aerodromima na putu na odmor, pa čak i na modnim pistama.

 

 

Hospodarske noviny (Ekonomske novine) posvetile su cijeli tiskani dodatak svom časopisu Prečo nie?! (Zašto ne?!) našoj priči.

 

Članak možete preko translatora pročitati i vi.

 

Početkom godine došli smo na ideju organiziranja redovitih neformalnih sastanaka na kojima bismo dijelili svoja iskustva iz svijeta e-trgovine. Prisustvuju im naši kupci, studenti ali i svi koji su zainteresirani za učenje ili networking.

 

 

Tijekom godine organizirali smo 8 sastanaka na kojima smo se bavili temama vezanim uz osoblje i marketing, malo educirali, malo slušali... ali sveukupno pomogli stvoriti grupu aktivnih ljudi koji su zainteresirani za razvoj sebe i onih oko sebe.

 

 

 

Kultura tvrtke

 

 

Takoy i dalje raste. Najintenzivniji rast doživjeli smo tijekom covid razdoblja, kada smo u samo nekoliko tjedana narasli s tima od 15 na preko 60 članova.

A s rastućim brojem zaposlenika bilo je potrebno stvoriti organizacijsku strukturu, postaviti interna pravila i dogovoriti zajedničku viziju, jer ako želimo biti najbolji, svi se moramo zalagati za iste vrijednosti.

Složili smo se oko četiri temeljne vrijednosti za koje se Takoy zalaže.

 

 

Stvaraj odnose

 

 

Nije stvar samo u tome da se ponašaš onako kako želiš da se prema tebi ponašaju.

Progovori prvi, nemoj čekati i progovori. Pomozi kolegama s problemom. Stvori atmosferu sigurnosti, prihvaćanja i prijateljstva. Dio rušenja barijera je, na primjer, da smo u tvrtci svi na ti.

 

 

Tvrtka postavlja procese, plaća teambuilding, osigurava kavu i kolače. Ali odnose grade ljudi. Ako misliš isto, imaš mjesto kod nas.

 

 

 

Pričaj otvoreno, istinito i iskreno

 

 

Prema tvrtci ali i prema van.

Iskrene povratne informacije potiču ljude naprijed. Nauči ih uvijek davati ljubazno i ​​istinito.

I nauči to i prihvatiti. Ne zaboravi pohvaliti ako je nešto uspješno. Istakni ako nešto nije u redu.

Nemoj govoriti stvari iza nečijih leđa koje ne bi rekao čovjeku u lice.

I drži se obećanja.

 

 

Budi odgovoran za vlastite vrhunske performanse

 

 

Tvoj cilj je sutra biti malo bolji nego što si danas. I samo si ti odgovoran za to.

Mijenjanje ljudi je primamljivo ali vrlo teško, ako ne i nemoguće.

Ako želiš nešto promijeniti, uvijek kreni od sebe. Možda ćeš time inspirirati i druge.

 

 

Nitko te ne može prisiliti da ideš naprijed ako to ne želiš. Samo tvoja vlastita unutarnja motivacija uvijek pouzdano djeluje.

A tamo gdje nedostaje odgovornosti za vlastite rezultate, na kraju će se pojaviti nepovjerenje, a s njim i kontrola. To nikome nije ugodno.

 

 

Donosi ideje na svojoj poziciji

 

 

Rast je samo nusprodukt inovacije.

A najveći neprijatelj današnjeg uspjeha je tvoj jučerašnji uspjeh.

 

 

Važno je ne odustati od stvari i procesa. Samo zato što je nešto prije funkcioniralo na određeni način nije razlog da tako i ostane. Pitaj zašto? Dovedi u pitanje trenutne procese ako misliš da bi mogli biti učinkovitiji.

Primijeti probleme, primijeti sitnice koje kompliciraju posao i život i pokušaj pronaći rješenje za njih. Ne mora biti 100%. Ako se i malo pomakneš, cijeli tim se pomiče.

I nijedan menadžer nikada nije bio tužan što se je njegov tim poboljšao.